Управление идеями

Если руководство и общий настрой поощряют возникновение новых идей, необходим механизм, позволяющий управлять ими и пожинать их плоды. Между количеством генерируемых идей и числом плодотворных инноваций существует прямая зависимость. Это означает, что предпринимателям ни в коем случае не следует делать ставку

Читати далі

Организация

Организация, приступившая к инновациям, идет на риск, что требует значительной преданности идее создания нового и неординарного: риск по своей природе подразумевает вероятность не только позитивных, но и негативных исходов. Организация-новатор должна научиться принимать неудачи, поскольку необходимые перемены требуют допущения разнообразия возможных вариантов конечного результата, что рискованно уже само по себе. Отсутствие

Читати далі

Создание инновационной, творческой атмосферы

Инновации — великолепный стимул. Новые идеи порождают в сотрудниках компании приподнятость духа и создают атмосферу ожиданий, всегда предвещающую появление и развитие чего-либо нового. Формирование рабочей среды, побуждающей сотрудников компании к творчеству, в конечном итоге благотворно сказывается на многих составляющих бизнеса, что, в свою очередь, идет на пользу и самому процессу осуществления инноваций. Для одних творческая деятельность абсолютно естественна, другим

Читати далі

Как процессы, стратегии и организационная структура компании могут содействовать реализации инноваций

Условия, необходимые для успешной реализации инноваций, можно разделить на три категории. Обращение к инновациям — это стратегический выбор. Руководители должны уметь достигать поставленных ими целей, что предусматривает четкое определение стратегии предоставления результатов внедрения инновации. Это подразумевает ясное понимание значения термина «результаты», а также отказ от процессов, которые предоставлению таких результатов не способствуют. Нередко тут кроется самая большая трудность

Читати далі

Что сдерживает инновации?

Многим компаниям мешает присущая им инерция. Они отдают предпочтение оптимизации и пошаговым усовершенствованиям, а не радикальным изменениям, способным иметь гораздо больший эффект. Культура и управленческая структура — принятые методы оценивания, поощрений, общая политика и процессы — склоняют их к умеренным, постепенным улучшениям. Однако на конкурентных рынках этого часто оказывается недостаточно. Вместо того чтобы уклоняться

Читати далі
1 2 3 4 5 11