Система исчисления зарплаты

В ряде строительно-монтажных организаций проводится эксперимент по применению аккордной оплаты труда с раздельным премированием за качество выполненных работ и за сокращение нормативного времени, что должно усилить материальную заинтересованность бригад в повышении качества и сокращении сроков выполнения работ. …Если перевести выводы этого заключения на житейский язык, то они означают следующее. Все поиски, что по собственной инициативе ведут строители на местах,- все это, мол, не то и не так.

Читать дальше

Нарушение трудовой и технологической дисциплины

В отдельных строительных организациях, применяющих безнарядные системы оплаты труда, размеры заработной платы рабочих регулируются путем «резервирования» части планового фонда или даже части заработка в период выполнения дорогостоящих работ с низкой трудоемкостью и выплаты этой разницы в другие периоды, что нельзя признать правильным. Как показали проверки, применение «безнарядных» систем оплаты труда рабочих-сдельщиков в тресте «Львовжилстрой», Саратовском

Читать дальше

Сдельная оплата

Она базируется на системе разработанных методами технического нормирования достаточно напряженных норм и расценок на отдельные рабочие процессы, которые позволяют путем калькулирования создавать укрупненные нормы времени и расценки на любые конструктивные элементы и объемы работ. Совершенно очевидно, что сдельная оплата в строительстве,

Читать дальше
1 95 96 97