Day: 03.12.2019

Нельзя забывать и о том, что человек, так уж он устроен, не всегда руководствуется самыми рациональными соображениями. А самое главное, нет просто «человека». Есть «рабочие», которые, в свою очередь, делятся по возрасту, семейному положению, стажу, квалификации, физическому и духовному развитию и т. п. Есть в каждом трудовом коллективе и немало других социальных

Радикально разграничиваются и меняются сферы обязанностей органов власти и предприятий. Правительственные органы, как правило, не должны непосредственно ведать управлением предприятиями, низам предоставляется больше прав. Отношения между социалистическими предприятиями — это прежде всего отношения взаимного сотрудничества и взаимной помощи, но они не исключают конкуренции, которая сопутствует товарному производству.

К примеру, после успешного внедрения подрядной системы ответственности на селе радикальная реформа начинается в промышленности Китайской Народной Республики. Преодолевая серьезные последствия эксперимента с «военным коммунизмом», когда народное хозяйство рассматривалось по существу как «единая фабрика», управляемая по командам из единого центра без хозрасчетных рычагов, в том числе без принципа оплаты по труду, Китай в некоторых

Нынешним и тем более стратегическим целям социалистического общества не соответствует тип работника-исполнителя, мало склонного проявлять инициативу, не привыкшего отвечать за результаты общей работы. А ведь таких как раз и воспитывает гарантированность вечного существования предприятий-неумех. Впрочем, до массовых банкротств

Доводы? Их не было. Просто планово-экономическому управлению главка, видимо, так легче сверять новые штаты с прошлогодними. Спрашивается: не в результате ли такой опеки и сложилось нынче в тресте, где трудится А. Иванов, соотношение рабочих и инженерно-технических работников и служащих, как два к одному, а четвертую часть стоимости выполняемых трестом работ составляют накладные расходы? Повышение самостоятельности