Мы хотим имеющимися средствами, лишь несколько изменив систему планирования и расчетов, получить больший эффект в капитальном строительстве. Да и не является ли столь часто упоминаемый ущерб иллюзией, порожденной устаревшими финансовыми инструкциями? Если даже мы не внесем эти 20 миллионов в бюджет, на самом-то деле они все равно окажутся в кармане государства!.. Но представим на время, что мы откажемся от прогрессивного
Читати даліDay: 03.12.2019
Непрерывный метод планирования подрядных работ
Неспециалисту очень трудно уяснить, что же больше всего не подходит министерству-заказчику. Но и неспециалисту ясно, что «заказчик» в своей критике в основном исходит из правила: если что-то противоречит ныне действующей инструкции, значит, оно неприемлемо. А вот другой предмет разногласий — о прибыли. Министерство промышленного
Читати даліСтроители республики
— На основе плана по вводу объектов и плана по товарной продукции мы сами, т. е. строительные организации, должны разрабатывать свои рабочие планы строительно-монтажных работ. А именно: сколько и в какое время нам надо выполнить работ на том или ином объекте. Причем исходить при этом из технологии работ и из того, что план ввода — закон. Одновременно мы составляем задания по задельным объектам, имея на руках как минимум двухлетние планы по вводу
Читати даліРазвитие щекинского метода повышения производительности труда
Строители республики имеют несколько информационных центров с вычислительными машинами. Подготовлен ряд методик по подсчету потребностей в материальных и финансовых ресурсах. Уже несколько лет планы инженерной подготовки производства разрабатываются в целом по министерству. И технико-экономические показатели достигнуты неплохие. Таким образом, инициатива была порождена не модой на эксперименты. Строители исходили из реальной оценки своих производственных возможностей. Немаловажное
Читати даліПовышение ответственности подрядчиков
Министерство и его строительные организации, получив общий годовой фонд заработной платы, должны сами распоряжаться, сколько им нужно работников, сколько и каких подразделений, т. е. формировать структуру штатов так, как они считают необходимым и возможным в интересах дела. Это, по существу, развитие щекинского метода повышения производительности труда. Получаемую
Читати далі